●●●社労士事務所では、人事・労務に関する各種サポートで培ったノウハウを元に、企業様の人事制度の分析や改善の提案を行っています。

現行の賃金制度、企業の社内体制、人事・評価項目・実際に勤めている従業員からのヒアリング等を実施。

制度にある改善ポイントを洗い出し、その後新規・変更案を提案。最終調整後、制度の変更に必要な各種サポートや定期的なチェック・コンサルティングを行います。

各種労務トラブルに対するサポートをさせていただきます。労務トラブルについて、

• トラブルがあった従業員との対話
• トラブルの原因究明
• トラブルに関する解決策・今後の防止策の考案

等をさせていただきます。

また、実際にトラブルは発生していなくても、将来の不安要素の分析・改善方法の提案も行っています。

労務トラブルや会社の働きやすさに直結する就業規則について、作成・変更の提案等を行います。

就業規則の変更の場合、まずは現在の就業規則が法令にあっているか、現在の企業の形態にあっているかを調査し、トラブルが発生しやすいポイントを見つけていきます。

その後、見つけたポイントをもとに、就業規則の改定案を作成・対面でのご提案・すり合わせを行い、就業規則に反映します。