会社が大きくなり、ここ５年で従業員も増え、そのメンバーも多様化してきました。その結果、現状の就業規則では従業員が働くには不便と感じる部分も出てきました。

そこで今後の企業の成長を見据え、今までの就業規則の見直しを●●●社会保険労務士事務所様に依頼させていただきました。

実際に会社に来ていただき、現状の就業規則に関する意見や今後のことについて相談、現状の課題・将来的に起こりうる問題点をしっかりと把握することができました。

そして、様々な観点からご助力をいただき、ついに新しい就業規則が完成しました。今後も、就業規則のみならず、労務環境の整備でご相談をさせていただければと思います。

創業してまだ間もないのですが、早めに社内の労務環境を整えたいと思い、知り合いの型から●●●社会保険労務士事務所様をご紹介指定いただきました。

就業規則を作る中で、女性が多い職場ということもあり、産休・育休といった女性がより働きやすくするためのルール整備についても助けていただきました。

今後ともよろしくお願いします。

今の人事制度のままでは、今後会社が大きくなったときに、不公平感が生じそうだったため、人事制度の整備の依頼をさせていただきました。

今までは「成果のみ」に絞った人事制度となっていましたが、「従業員の成長」に応じた評価も取り入れた新しい人事制度となりました。

「従業員の成長」も評価することで、チーム全体での支え合いや自主性が向上したと思います。人事制度の整備を通じて、会社の雰囲気がよくなりました。